投資的價值是將錢去買時間價值被低估的，例如人才、或某公司、國家等等
找工作價值則是用自己的時間去換到金錢
也就是出售自己的時間，要想辦法提高單位時間價值
不論投資或找工作，我們不變的都是要找到關注價值，而不是價格
這次我將和你聊聊個人商業模式的價值提升。
我們常聽到要找工作要先念大學，或是乾脆唸完碩士或博士在找
這些找工作的基本邏輯，撇開逃避進入社會的以外，主要都是因為每多一個學歷，起薪和獎金都可能更高
也就是認為單位時間售價更高
這就是今天要討論的重點，但上面的句子應該更改為
找工作的主要邏輯，應該想辦法先讓單位時間"價值"更高，之後"價格"自然會水漲船高。
注意我關注的是"價值"而不是價格
該關注價值而不是價格
怎樣是關注價格而不關注價值呢？
有聽過摸魚偷懶或謊報工作績效的狀況嗎？
假設日薪800，應該工作8小時時薪100，但只工作4小時，其餘4小時都在打混摸魚
這樣單位時薪自然就從100變成200，成長一倍。
但這長期來看，個人實際產出的價值沒有成長，換了職位換了公司
是沒有任何積累的能力可把你往上推到更高層次去的，終究會被看破手腳。
價格一直是浮動的
投資的買進價格和工作薪資都是一樣，應該是浮動的。
時而被高估，時而被低估是常態，因為都是別人對你時間價值的"估值"
拿薪資來說，一間公司會給的薪資基本會在業界行情附近(業界對這類人的估值)，有高也有低
如果開過高，企業會喪失競爭力，若開過低，則人才不易留住。
因此對價值不高的來說，薪資可能是高估，名過於實。
然而對價值很高的人才，薪資更可能被低估，甚至是嚴重低估。
所以我們應該了解~~
一定有被高估和被低估的時候，永遠被高估是不合理的
且
你不斷成長的結果，就是你終將被低估
因此當被低估的時候，就沒有必要難過，甚至應該高興，因為那是你被低估的證明。
溝通完這個觀念，我想跟你談談另一個觀念
用之則行，舍之則藏
《論語．述而》子謂顏淵曰：「用之則行，舍之則藏，唯我與爾有是夫！」子路曰：「子行三軍，則誰與？」子曰：「暴虎馮河，死而無悔者，吾不與也。必也臨事而懼，好謀而成者也。」
翻譯：孔子對顏淵說：「受重用時，就展露才華；不受重用時，就韜光養晦。衹有我和你能做到！」子路說：「您帶兵作戰時，讓誰輔助？」孔子說：「徒手斗猛虎、赤腳過深河，至死不悔的人，我不需要。我需要的是那種小心行事、以智謀取勝的人。」
我們在社會中常看到有人受到重用時，願意好好發揮，拿出混身本事。但俗話說「沒有每天過年」，若運氣不好成績沒出來，被調了職位，不再受重用，則不斷抱怨被冷落，懷才不遇，有志難伸等等。
這種人就是不了解剛剛上面談的觀念
被高估時願意做事發揮，被低估時就怨天尤人，忿忿不平
這樣一來個人價值只會卡在他被高估的那個時期就不會上去了
持續的被嚴重低估，是你成長的證明
出自《論語‧述而》中的「用之則行，舍之則藏。」就是在強調這個道理
受重用時，就展露才華；不受重用時，就韜光養晦。
「用之則行，舍之則藏。」重點在"藏"
正如上面所提到，價值更高的人，更可能被低估，甚至被嚴重低估
也就是說，若你是高價值的人，你應該會有很長一段時間的被低估
所以我們能做的就是不斷的成長、持續的成長
慢慢你會感覺到天花板的存在，越離越近
當越來越多人看出你被低估的價值，就是準備衝破天花板的時候
這才是真正能一展身手的時候
俗話說「蹲得越低，就能跳得更高。」
這裡我們也導出一個新結論
先做自己的老闆，將自己打造成一個極具潛力的產品，
最終才能將自己這個”產品”賣出去，甚至成為別人的老闆。
(之後我還會跟你聊當老闆的資格)
把自己當產品打磨
下日日不斷之功，下滴水穿石之功，持續往更好的方向修正
就像巴菲特的價值投資術一樣，找到被低估的公司(產品)買進
有能力的人也在持續找尋這樣的產品(人才)
把自己持續雕琢成一顆光芒萬丈的鑽石吧！
只要你夠有價值且價值還持續成長，甚至被嚴重低估
你這顆鑽石一定會被發現的。
記住，
你不斷成長的結果，就是你終將被低估，
當確定持續被嚴重低估，你就即將闖出一片天了。
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